郁郁葱葱，又是一年五月天；来来往往，又是一届毕业季。4个希冀的春天，我们播种了希望；4个金黄的秋天，我们迎来了收获；我们曾有过4个火夏的磨砺，亦曾度过4个严冬的考验。
　　每一年的夏天，除了那份固有的炎热，还会有一群人内心焦灼。从五湖四海来的大学生，不久后便会往天南海北去。职业，是实现人生目标的途径，而如今，大学生就业之路似乎没有往常那般顺畅，填好人生的履历表，交出事业的优秀答卷，都需要大学生们严阵以待！
　　自上个世纪90年代中期之后，大学毕业生人数便一直在增长，20多年来不断地刷新着纪录。然而，随着GDP增速的减缓，加之经济转型，就业岗位难以大幅增加，甚至于 “供不应求”，于是乎，两者间的矛盾“愈演愈烈”，大学生就业难的问题随之而生。
　　对于此，反观等待就业的大学生，似乎他们身上又出现了新的问题。目前，求职竞争激烈之状无可言喻，大学生们挖空心思、想尽各种办法求职，但大多数情况下又有多少人能做到不盲目呢？他们对职场的认识迷茫，对自身的认识不足，却又未曾做好充足而有针对性的准备———于是，在招聘会上，他们东奔西走“四处打探”，就如一群自由电子般自由移动、自由碰撞、自由投机，不知通过哪条路径奔向属于自己 的 那 份 目标———这便是大学生择业的真实境况。
　　毕业生在择业的路上，实则会受到多方面的阻力，面对着繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争，重重的压力让他们心理上感受到了落差，他们开始茫然，开始不知何去何从。这样的就业形势在中国，甚至于其他一些国家，已然不是新鲜事。
　　前不久 《高校毕业生就业状况》发布显示，“有助于个人发展的管理团队”与“鼓励创新”“尊重个性的文化”，排在了毕业生选择雇主条件的前3位。实际想想，当下已经进入了经济新常态时期，经济结构正发生着变化，创新对就业的推动力在不断地增进，毕业生出现这样的就业新态势、有着这样的就业需求，符合社会发展的趋势，似乎不算什么坏事。但许多学生过分追求自己的个性，甚至于高估了自己个人的能力，“低不成高不就”的态势又随之而来，这便是时下大学生需要认清与反思的问题。
　　从另一方面看，大学生就业难是一个典型的社会问题，但绝非仅仅是教育部门的一家之责，需要的是我们全社会的群策群力。例如，父母传统的一味地追求“体面就业”的择业就业观需要调整；各地区及企业的人力资源部门不应设置过高门槛，从而阻碍了人才引进；国家有关支持与扶助政策等应落实至高校，以加强引导与服务的力度……大学生的就业难存在结构性的矛盾，社会需求与供给之间的脱节使得就业难却非绝对的难。反思之，社会的大环境固然有所影响，但大学生更应考虑的是自我能力的提升与自我价值的实现。人生需要理想的支撑，工作需要有目标地规划，带着目标前行，全力以赴追逐之，何愁就业之难。
　　若干年后的初夏，若有人问起：现在的你怎么样？希望能得到这样的回答，“现在的我正朝着目标前进，就业于我不难，现在的我很好！”